سندیکا

 سندیکا

آئین نامه سندیکا – اتحادیه – کنفدراسیون

ماده 1 – هر عده از کارگران یا کارفرمایان مربوط به یک حرفه و یا یک کارگاه و یا یک صنعت میتوانند به تمایل خود و آزادانه بقصد حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع مادی و اجتماعی خود طبق مقررات این آئین نامه سندیکا تشکیل دهند
ماده 2 – تهیه اساسنامه و دعوت اولین مجمع عمومی بمنظور تصویب اساسنامه با موسسین سندیکا خواهد بود
ماده 3 – هر سندیکا دارای هیات مدیره و یک نفر دبیر و بازرسانی میباشد که در مجمع عمومی با رای مخفی انتخاب شوند
ماده 4 – هیات مدیره و دبیر و بازرسان سندیکا باید واجد صلاحیت و دارای شرایط زیر باشند :
الف – تابعیت ایران
ب – عدم محکومیت به جنایت یا جنحه ایکه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد
ت – در مورد کارگران سابقه شش ماه کار در کارگاه یا حرفه یا صنعت مربوطه ماده 5 در اساسنامه هر سندیکا نکات زیر باید پیش بینی شده باشد :
الف – نام سندیکا که در هر حال باید متناسب با کار و حرفه اعضا باشد
ب – اقامتگاه قانونی سندیکا
پ – حوزه فعالیت سندیکا
ت – هدف سندیکا
ث – تشکیلات و طرز اداره امور سندیکا
ث – طرز انتخاب و عزل و وظائف و حدود مسئولیت و اختیارات و مدت انتخاب هیات مدیره و بازرسان و دبیر سندیکا و همچنین تعیین تعدادجلسات و شرایط تجدید انتخاب هیات مدیره و دبیر و بازرسان
ج – مقررات مربوط به دعوت و تشکیل مجمع عمومی عادی یا فوق العاده و طرز اداره جلسات و اخذ رای
ح – وظائف مجامع عمومی
خ – تعیین مواردی که برای تصویب آن در مجمع عمومی عادی یا فوق العاده اکثریت مخصوص لازمست
د – میزان حق عضویت
ذ – طرز استفاده از وجوه و دارائی سندیکا و موارد کمک به اعضا یا سازمان های مشابه دیگر
ر – طرز اداره امور مالی و نظارت و بازرسی در آمد و مخارج سندیکا و گزارش وضع مالی به اعضا
ز – تعیین تکلیف اموال سندیکا در صورت انحلال
ژ – مقررات انضباطی مربوط به اعضای سندیکا و طرز اجرای آن
س – شرایط قبول عضویت و اخراج اعضا
ماده 6 – ثبت هر سندیکا با توجه به مفاد ماده 26 قانون کار مستلزم تسلیم مدارک زیر به اداره کار محل خواهد بود
الف – دو نسخه از صورت جلسه مجمع عمومی مربوط بتصویب اساسنامه سندیکا و انتخاب اعضای هیات مدیره و دبیر و بازرسان
ب – دو نسخه از اساسنامه سندیکا
پ – صورتی در دو نسخه مشتمل بر تعداد اعضا و اقامتگاه فانونی سندیکا و همچنین نام و نام خانوادگی و شمار شناسنامه و تاریخ تولد و شغل و نشانی و سمت هر یک از اعضای هیات مدیره و دبیر و بازرسان
ت – برگ گواهی عدم سو پیشینه هر یک از اعضای هیات مدیره و دبیر و بازرسان
ث – دو قطعه عکس از هر یک از اعضای هیات مدیره و دبیر و بازرسان
ماده 7 – اداره کار محل پس از وصول کلیه مدارک مذکور د رماده 6 موظف است تقاضای تشیل سندیک را با ذکر مشخصات سندیکا و نام اعضای هیات مدیره و بازرسان و دبیر به هزینه متقاضیان در دو نوبت به فاصله هفت روز در یکی از روزنامه های محلی و در صورت عدم وجود یا عدم انتشار مراتب روزنامه های محلی در یکی از جراید کثیر الانتشار پایتخت آگهی نماید اولین آگهی بایستی ظرف یک هفته از تاریخ وصول مدارک جهت درج در روزنامه ارسال گردد
ماده 8 – اداره کار محل موظف است حداکثر ظرف سه هفته پس از تاریخ انتشار آگهی نوبت دوم در صورت انجام مقررات مذکور در این آئین نامه گواهینامه ثبت سندیکا را صادر و به متقاضی تسلیم نماید
ماده 9 – اداره کار محل در صورت عدم رعایت مقررات مذکور در این آئین نامه مراتب را با توجه به مهلت مقرر در ماده 8 به متقاضی اعلام میدارد متقاضی میتواند از تاریخ اعلام نظر اداره کار ظرف 15 روز مستقیما یا وسیله اداره کار محل موارد اعتراض خود را کتبا به شورای عالی کار تسلیم نماید اداره کار در صورت وصول اعتراض موظف است پرونده مربوطه را ظرف یک هفته از تاریخ وصول اعتراض به شورای عالی کار ارسال نماید رای شورای عالی کار در این مورد قطعی و لازم الاجرا است

ماده 10 – دو یا چند سندیکا میتوانند با حفظ شخصیت حقوقی و یا تصویب مجمع عمومی فوق العاده تشکیل یک اتحادیه و دو یا چند اتحادیه میتوانند با حفظ شخصیت حقوقی و با تصویب مجمع عمومی فوق العاده یک کنفدراسیون بدهند
ماده 11 – تشکیل و ثبت اتحادیه ها و کنفدراسیون مستلزم طی کلیه تشریفاتی است که طبق این آئین نامه برای تشکیل و ثبت سندیکاها پیشبینی شده است
ماده 12 – هر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون کارگری حق دارد برای عقد پیمان دسته جمعی با کارفرما یا سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون کارفرمائی وارد مذاکره شود
ماده 13 – نمایندگانی که از طرف سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون برای عقد پیمان دسته جمعی مامور میشوند باید با رای مخفی اعضا در جلسه عمومی فوق العاده انتخاب شوند مگر اینکه اساسنامه در این مورد ترتیب دیگری پیش بینی نموده باشد
ماده 14 – طرفین هر پیمان دسته جمعی مکلفند ظرف 15 روز از تاریخ امضای پیمان یک نسخه از آنرا جهت اطلاع به اداره کار محل ارسال دارند
ماده 15 – هر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون میتواند شرکتهای تعاونی جهت رفع نیازمندیهای اعضا ئ صندوق بیکاری به منظور تعون و معاضدت کارگران بیکار تاسیس نماید
ماده 16 – هر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون میتواند جهت تعلیم د ر کلاس های آموزشی برای اعضای خود از اداره کار محل تقاضای مربی نماید
ماده 17 – سندیکاها یا اتحادیه ها یا کنفدراسیون ها میتوانند عضویت سندیکاها یا اتحادیه ها یا کنفدراسیونها ی بین المللی را که آزادانه تشکیل شده باشند قبول نمایند
ماده 18 – هر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون موظف است ظرف ده روز پس از تجدید انتخاب و تعیین اعضا جدید هیات مدیره و دبیر بازرسان مراتب را به اداره کار محل اطلاع دهد
ماده 19 – هر سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون موظف است حسابهای خود را در دفاتر مرتبی نگاهداری کند و صورت حساب در آمد و هزینه را سالی یک مرتبه بانضمام صورت ریز اموال و اثاثیه برای اطلاع در دسترس اعضا قرار دهد
ماده 20 – در قبال هر گونه وجهی که بسندیکا یا اتحادیه و یا کنفدراسیون پرداخت میشود بایستی رسید کتبی تسلیم گردد
ماده 21 – سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون در موارد زیر منحل میشود
الف. در مواردیکه اساسنامه پیشبینی نموده است
ب. در صورت صدور حکم قطعی از مراجع قضائی
ماده 22 – در کلیه مواردیکه در این آئین نامه تشکیل مجمع عمومی فوق العاده پیش بینی شده است وقتی مجمع عمومی رسمیت خواهد داشت که لااقل سه ربع از اعضا در آن حضور داشته باشند و تصمیمات متخذه در این مجامع وقتی قطعیت دارد که لااقل به تصویب دو سوم اعضا حاضر در مجمع رسیده باشد